近日，话题#武汉企业每月发放“孝心工资”至员工父母#引起广泛关注，该公司对员工父母的福利已持续实施16年，最高可达每月1600元。根据极目新闻的报道，武汉长盈通光电（以下简称长盈通）技术员刘林已在公司工作近八年，他的母亲向彩珍每月能够收到700元的“孝心工资”，这一笔款项的设定令她十分自豪，向周围亲朋好友炫耀：“我儿子的工资里，我也能领到一份。”

技术员刘林的母亲向彩珍在展示她每月到手的这笔“孝心工资”时，脸上洋溢着自豪的笑容。长盈通的副总裁邝光华透露，“孝心工资”制度自公司成立不久的2010年便已推出。其制度设计是，正式员工在工作一年后，可以选择给父母的一方申请，每月基础工资100元，并随着工龄的增加，每年递增100元，直到没有上限。这些工资的个人所得税则由公司代缴，目前约有600名员工的父母享受着这一津贴。更令人惊喜的是，有些资深员工的父母每月最高可以领取1600元。尽管企业经营面临压力，今年的“孝心工资”总发放额近300万元，这一福利始终未曾削减。

谈到这项制度的设立初衷，邝光华表示，公司的创始人皮亚斌本身是一位孝子，他想要为员工解决“忠孝难两全”的困境：在这里，员工虽忙于工作，却很少有时间陪伴年迈的父母。通过将工龄转换为“孝心工资”，这笔款项直接汇入父母的账户，让他们享有期待，也能从中感受到孩子的成长和努力。这项福利不仅获得了员工和家庭的好评，更吸引了众多求职者，许多新人正是冲着这项创新福利前来应聘，老员工也乐于推荐亲友加入。 RB88

长盈通的“孝心工资”属于其“双尊”企业文化的一部分，即尊重员工并给予其应有的尊严。此外，公司还提供“八险三金”的丰厚福利，在五险一金的基础上，增加了重疾、意外、医疗等补充保险及子女医疗险，以及企业年金试点等。

面对这一新颖的福利，网络上的讨论热度不减，许多网友们纷纷表示赞赏，勾起了他们对“别人家的公司的”向往。而实际上，给父母发放工资并不再是新鲜事。在长盈通之外，还有许多企业同样以各自的方式践行着孝心文化，传递着人性化的企业温暖。

例如，梦金园黄金珠宝集团在过去十年里，不间断地为员工父母发放“孝心基金”，2026年2月4日这天，公司为员工父母发放了超279万的津贴，累计金额超1670万元。员工只要在公司工作满一年，就能参加这项活动，从工资中提取100元存入“孝心账户”，公司也会等额匹配，形成“孝心基金”。 RB88

此外，辽宁方大集团自2018年起设立“孝敬父母金”，若旗下企业盈利达标，每月便向符合条件的员工父母发放1000元，每月直接存入父母或配偶的账户。同时，他们还推出了医疗资助、大病救助等九大特色福利。

阳光保险则推出了父母赡养津贴，自2010年起，员工工作满三年及其父母满60岁后，每月给予津贴，直接汇入父母账户，减轻员工的担忧。此项福利已惠及数万名员工的父母，发放金额超过亿元。除此之外，阳光保险还为员工父母的重大寿辰提供庆祝礼金，员工每年可享受“祝寿假”，以表孝心。

总之，越来越多的企业意识到重视员工家庭的重要性，开始在各自的文化中融入“孝心”理念，彰显人性化关怀，这不仅让员工感到被尊重，也增强了公司的凝聚力。 RB88